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Nos engagements

Act4U

"Pioneering for a sustainable
personalization industry"*

Chez Solo, l'éthique a toujours été au coeur de nos activités. Nous entretenons des relations responsables et équitables, tant entre collègues qu'avec nos partenaires industriels et prestataires. Notre engagement auprès de nos clients est de créer des produits intemporels, faits pour durer, conçus avec soin et fabriqués de manière respectueuse de l’environnement et des personnes qui les fabriquent. En tant qu'acteur majeur de notre secteur, nous prenons nos responsabilités pour être moteur dans la transformation de notre industrie. Chaque année, nous progressons, mais il reste encore beaucoup à accomplir !

Act4u est notre programme d’actions, il rassemble nos engagements pour un avenir durable et éthique. Il trace notre chemin : d'où nous partons, où nous allons et comment nous y arriverons. Le 'U' reprend celui de "Univers", "Union" ou peut se lire "you". Toutes ces références signi ent que notre groupe prend des mesures pour protéger et préserver l'environnement, promouvoir l'égalité, le respect et la sécurité de toutes les parties prenantes de notre activité et de la communauté en général.

Act4u, s'articule autour de quatre piliers :

U are the PLANET

En 2024 Solo a pris un engagement « well-below 2°C » auprès de la SBTi (Science Based Targets Initiative). Notre objectif est de réduire les émissions de gaz à effet de serre de toutes nos activités en étant en ligne avec l’Accord de Paris

U are the PROMOTER

Nous nous appuyons sur des audits et certifications de manière à apporter de la transparence à nos actions. Chez Solo nous pensons qu’on est vraiment plus fort ensemble, nous nous impliquons donc au sein de plusieurs associations internationales qui rassemblent les

U are the PEOPLE

Solo défend des conditions de travail respectueuses et sécurisées, aussi bien chez nous que chez nos partenaires en Asie. Notre objectif est d’améliorer les conditions de vie des producteurs de coton et favoriser le bien-être au travail, la formation

U are the CHANGE

Solo fait vivre ses engagements en interne et auprès de tous ses partenaires. En tant que leader, nous devons montrer qu'il est possible de changer les choses de manière signifcative et sincère. Ensemble, nous pouvons assurer un avenir durable !

Avec Act4u, Solo se tient plus que jamais à vos côtés pour vous proposer des produits de qualité, en accord avec vos valeurs et vos propres engagements de développement durable. Vous nous suivez ?

Des engagements tout au long de la chaîne de valeur

Nos engagements concernant les matières premières

GOTS

Global Organic Textile Standard (GOTS) est un label indépendant, très reconnu par le retail. Il est la garantie de la qualification "biologique" d'un vêtement et s'applique depuis la récolte des matières premières jusqu'à l'étiquetage, et la transformation en passant par la fabrication. Toutes les étapes de fabrication du vêtement doivent être écologiquement et socialement responsables. Un produit GOTS est un produit qui contient au minimum 70% de fibres biologiques et ne contient pas de substances nocives. Sa fabrication doit être écologique du début à la fin de la chaine de production (transformation comprise). Socialement, c'est un produit qui est fabriqué dans le respect des conventions de l'Organisation Internationale du Travail. Les usines et l'ensemble des acteurs certifiés GOTS sont audités très régulièrement par des organismes indépendants. La certification GOTS s'appliquant à chaque étape de la chaine de production jusqu'au marquage, JOY THAI, est en mesure de proposer des produits certifiés GOTS aux clients qui le souhaitent.

OCS Blended

La norme OCS BLENDED à tous produits non alimentaire contenant au minimum 5% de coton organique. Elle s'applique aux vêtements composés à partir d'un mélange de coton organique et d'autres matières. Les nouveaux sweats proposés par SOL'S en 2021 bénéficient de ce label puisqu'ils se composent de 80% de coton biologique et de 20% de polyester recyclé. Ils ne peuvent donc pas bénéficier du label OCS 100 puisque leur composition n'est pas exclusivement en coton. Par contre, nous avons pris le parti que 100% du coton contenu dans ces vêtements soit organique.

ORGANIC 100

La norme OCS 100 s'applique aux produits contenants entre 95 et 100% de matière biologique. OCS 100 couvre le traitement, la fabrication, le conditionnement, l'étiquetage, la commercialisation et la distribution de tous produits contenant au minimum 95% de matières certifiées biologiques. Pour Solo Paris, cette certification a été attribuée à toutes les nouveautés 2021 de chaque marque du groupe contenant 100% de coton ainsi qu'à l'intégralité de la collection RTP APPAREL. Nous avons pour ambition de remplacer peu à peu le coton provenant de production régulière par du coton organique dans l'ensemble de nos collections. C'est déjà le cas dans la gamme "bébé" de la marque SOL'S et nous allons continuer !

COTTON USA

En 2023, nous avons souhaité donner encore plus de transparence sur notre offre afin que chacun puisse avoir accès à toutes les informations concernant le vêtement qu’il porte. Nous débutons donc un programme avec AWARE. Grâce à un procédé innovant de traceur incorporé à la fibre, on accède à toutes les informations concernant l'origine et la fabrication du vêtement. Le principe est de créer un passeport numérique complété à chaque étape de la fabrication. Il contient les informations nécessaires à une parfaite information des utilisateurs. On y accède par un QRCode unique. Pour plus d'informations : www.wearaware.co

PETA

People for the Ethical Treatment of Animals (PETA) est la plus grande organisation de défense des animaux au monde, avec plus de 6,5 millions de membres et de sympathisants. Le label "PETA-Approved Vegan" met en évidence que les produits certifiés ne contiennent aucune matière animale et qu'aucun animal n'a été exploité ni maltraité lors de leur conception et de leur fabrication.

Better cotton

Better Cotton a pour mission d’aider les communautés cotonnières à survivre et prospérer, tout en protégeant et en restaurant l’environnement. Par l’intermédiaire de ses partenaires chargés de la mise en oeuvre, Better Cotton forme les agriculteurs à utiliser l’eau efficacement, prendre soin des sols et des habitats naturels, réduire l’utilisation des produits chimiques les plus nocifs et respecter les droits et le bien-être des travailleurs. En choisissant nos produits en coton, vous soutenez notre engagement dans la mission de Better Cotton.

Nos engagements concernant la chaine de production

FAIR WEAR

Parce que la responsabilité sociale n'est pas une option ni une faveur accordée aux travailleurs de l'habillement, Solo Paris est membre de la FAIR WEAR FOUNDATION depuis 2014. La Fair Wear Foundation est une organisation multipartite indépendante regroupant 140 marques textile, des ONG, des syndicats représentant les travailleurs de l'industrie textile et des gouvernements. Sa mission est de voir un monde où l'industrie de l'habillement soutient les travailleurs dans la réalisation de leurs droits à un emploi sûr, digne et correctement rémunéré. Pour ce faire, la FAIR WEAR FOUNDATION a élaboré un code de conduite basé sur 8 pratiques standards que l'ensemble des partenaires s'engagent à respecter. Pour s'assurer que ce code de conduite est respecté par les usines, des équipes d'audit locales procèdent à leur évaluation par le biais d'entretiens avec les travailleurs sur place et hors site, d'inspections des documents et d'inspections de la santé et de la sécurité. Elles partagent ensuite leurs conclusions et leurs recommandations d'amélioration avec la direction de la marque et de l'usine. La direction de la marque et de l'usine élaborent un plan d'action concret assorti d'un calendrier précis de mise en œuvre visant à résoudre l'ensemble des problèmes soulevés. Plusieurs audits seront ensuite réalisés pour s'assurer que cette mise en œuvre est effective et que l'ensemble des points du code de conduite sont respectés dans les moindres détails.

ACCORD

Depuis juin 2020, Solo Paris a rejoint ACCORD. Il s'agit d'un engagement entre les marques et les usines de fabrication textile au Bangladesh. L'enjeu de cet accord est de garantir aux travailleurs que les usines dans lesquelles ils travaillent respectent des conditions de sécurité strictes et plus généralement d'œuvrer pour une industrie de l'habillement et du textile sûre et saine au Bangladesh. Aujourd'hui cet accord est signé par 190 marques et 1800 usines au Bangladesh ce qui représente 2 millions de travailleurs. En signant cet accord, les marques s'impliquent puisqu'elles engagent leur responsabilité en cas d'accident.C'est pourquoi, ACCORD participe au financement des travaux de mise en conformité des usines signataires et organise de nombreuses inspections d'usines (+ de 38000 depuis 2013) et formations de sécurité au sein même des usines. Solo Paris, en signant cet accord, s'engage à s'assurer que chaque partenaire respecte les conditions de sécurité au sein de son entreprise. En s'engageant au côté des 190 autres marques, Solo Paris, participe à faire évoluer positivement les pratiques dans l'industrie textile au Bangladesh.

Amfori

Sur le marché mondial, les chaînes d'approvisionnement deviennent de plus en plus complexes. Il est plus que jamais nécessaire pour les entreprises d'améliorer la visibilité de leur production et d'apporter des améliorations à l'ensemble de leurs chaînes d'approvisionnement. Solo Paris est membre d’amfori, la principale association d’entreprises internationale soutenant des échanges commerciaux ouverts et durables. Nous améliorons les performances sociales de notre chaîne d’approvisionnement grâce à amfori BSCI. Pour plus d’informations, consulter www.amfori.org

OEKO TEX

La certification OEKO TEX® STANDARD 100 est la garantie que les vêtements qui portent ce label sont sans risque de contenir des substances nocives et sont donc sans danger pour la santé des personnes qui les portent. Cette garantie concerne non seulement la ou les matières principales qui composent le vêtement mais aussi tous ses accessoires : boutons, cordons, fils, fermetures éclair, doublures...

Cascale

Cascale (anciennement Sustainable Apparel Coalition - SAC) rassemble 300 membres tout au long de la chaîne de valeur (marques, usines de production, syndicats professionnels, ONG…) agissant dans les secteurs du textile et des biens de consommation. Fondée en 2009 sous l’impulsion conjointe de Walmart et Patagonia, elle a pour ambition de catalyser une action collective avec 3 objectifs : lutter contre le réchauffement climatique, garantir un travail décent pour tous et un avenir respectueux de la nature. Dans cette perspective, Cascale a développé le Higg Index, une série d'outils pour mesurer les impacts environnementaux et sociaux des marques et des fabricants, ainsi que l'impact environnemental des produits. Chez Solo Paris nous considérons qu'en unissant nos forces au sein d'une coalition, nous pouvons relever les défis urgents et systémiques qu'il est impossible d’aborder seul, c’est pourquoi nous avons été l'unique acteur français du secteur textile promotionnel à avoir rejoint Cascale dès 2015, contributeur actif à faire évoluer positivement les pratiques.

AWARE

Nos autres engagements

NUK

NUK est une organisation non gouvernementale nationale fondée en 1991, qui a pour mission de promouvoir l'égalité des sexes et les droits de l'homme et de favoriser l'accès à l'autonomie personnelle et politique des femmes et des filles au Bangladesh. Aujourd'hui, NUK se concentre sur la consolidation et la structuration de plusieurs programmes et institutions qui ont maintenant la capacité de travailler en tant qu'organisations indépendantes. Parmi les programmes que soutient Solo Paris, il y a l'hôpital Agarasindhur Sufia Zftab Eye dont la mission est d'offrir aux communautés les plus pauvres du district de Kishoregani des soins médicaux tels que soins dentaires, soins oculaires, soins prénataux et postnataux, vaccination, soins auditifs... Autre programme auquel Solo Paris participe à travers son soutien à NUK, le Kishoreganj Eye Hospital (KEH) dont la mission principale est de soigner les populations les plus pauvres du district de la cataracte et de la cécité totale qu'elle entraine et qui entraine les victimes dans une précarité encore plus grande. Depuis sa création en 2006, près de 65000 personnes ont reçu des soins au KEH.

Sreepur Village

Le "Sreepur Village, Bangladesh" est une organisation caritative qui gère et finance, depuis 1981, un village de femmes et d'enfants dans le Bangladesh rural. Le Sreepur Village travaille avec les mères isolées et leurs enfants pour augmenter leurs chances de rester une famille, en adoptant une approche holistique et résidentielle comprenant des formations sur les moyens de subsistance et l'alphabétisation. La conviction fondamentale étant que la pauvreté ne doit pas séparer les enfants de leur famille. Le village de Sreepur donne de l'espoir aux mères et aux enfants en leur fournissant les compétences et les outils nécessaires à une meilleure vie. Le projet offre un large éventail de services, notamment la sécurité, le logement, l'alimentation et la nutrition, l'alphabétisation et l'éducation des adultes, des soins de santé complets, une formation aux moyens de subsistance et aux compétences de la vie courante, la protection et la sauvegarde des enfants et la réinsertion sociale. Le village de Sreepur en chiffres, en 2019 : 154 mères ont pu bénéficier du programme d’alphabétisation Un foyer a été offert à 160 mères et 350 enfants 212 enfants ont été scolarisés 5 enfants abandonnés ont été placés dans des familles d’accueil

Mécénat chirurgie cardiaque

Depuis 1996, la mission de Mécénat Chirurgie Cardiaque Enfants du Monde est d'opérer dans les meilleures conditions des enfants issus de pays défavorisés et atteints de malformation cardiaque. Ces enfants sont accueillis dès leur arrivée en France par des familles d'accueil bénévoles qui en prendront soin avant l'opération et pendant tout le temps de la convalescence et jusqu'à leur retour dans leur pays où ils seront ensuite suivis à vie. Aujourd'hui, 9 centres hospitaliers opèrent les enfants partout en France et 3500 enfants ont été opérés depuis 1996. Solo Paris à travers la marque SOL'S est partenaire technique de Mécénat Chirurgie Cardiaque Enfants du Monde depuis plusieurs années en fournissant aux équipes des tenues complètes pour les événements de l'association.

Le HAC

Depuis 2019, SOL'S est sponsor officiel du Havre Football Club. En faisant le choix de sponsoriser ce club, Solo Paris, à travers sa marque SOL'S, ne se limite pas à une simple opération de communication. En effet, être sponsor d'un club de foot c'est partager et diffuser les valeurs sportives, c'est aussi participer au recrutement et à la formation des jeunes, c'est participer à l'économie locale. Enfin, c'est s'associer à de grands moments de partage et de convivialité qui animent les amateurs de foot, les supporters du club et tous les havrais à qui nous sommes particulièrement attachés puisque notre entrepôt est basé au Havre depuis le premier jour, il y a 30 ans ! En parallèle, Solo Paris participe à l'association Graines de Footballeuses depuis 2020. L'objectif est de développer, organiser et promouvoir le football féminin, particulièrement du côté des jeunes joueuses. En soutenant cette association, nous contribuons à promouvoir les valeurs du foot et plus généralement celles du sport et nous œuvrons pour que les femmes aient la place qui devrait être la leur dans un monde encore trop masculin.

National Debate Bangladesh

La National Debate Federation Bangladesh (NDF BD) est l'une des plus grandes associations de débat au Bangladesh. L'objectif est de donner aux dirigeants et responsables de demain les moyens de se créer une conscience sociale à travers la pratique du débat. En effet, la pratique du débat permet de tolérer d'autres mots, opinions et conflits, et permet aussi d'apprendre à exprimer librement son opinion en construisant une argumentation logique et tolérante. Pour atteindre cet objectif et pour qu'un maximum d'étudiants puisse accéder à cette pratique, la NDF BD organise partout dans le pays et aussi souvent que c'est possible des festivals de débat national, des festivals de débat médical, des concours de débat, des ateliers de débat, des concours de quiz et des ateliers de développement des compétences de leadership.

Institut pasteur

Les maladies n'ont pas de frontières et font des ravages partout dans le monde et aussi au sein de nos équipes. C'est pourquoi Solo Paris soutient financièrement divers organismes de recherche tels que l'INSTITUT PASTEUR et la FONDATION GUSTAVE ROUSSY dans l'espoir que l'on puisse guérir du cancer avant la fin du siècle ou encore la FONDATION IMAGINE qui axe ses recherches sur les maladies génétiques.

Solo Paris

Chez Solo Paris, nous savons que notre plus grande force c'est l'humain. Les femmes et les hommes qui composent l'équipe sont tous animés par des valeurs communes, une ambition commune et un état d'esprit orienté vers l'agilité, le plaisir du travail bien fait, le partage et le savoir-être. Convaincus que les différences nous renforcent, l'équipe se compose de femmes et d'hommes aux profils très différents tant dans leurs parcours professionnels que dans ce qu'ils sont ou ce qu'ils font à titre personnel. Derrière chaque produit, derrière chaque marque de Solo Paris, il y a des femmes, des hommes, des jeunes et des moins jeunes, il y a des cultures et des traditions issues des 4 coins du monde, il y a toutes sortes de familles et de croyances. Les discriminations n'ont pas de place dans le groupe. Au contraire ! Le multiculturalisme fait partie de notre ADN et de la richesse de notre entreprise, nous en sommes fiers et ça ne changera pas ! Les accords d'entreprise mettent d'ailleurs en avant l'interdiction de discriminer de quelque façon que ce soit et sur quelque critère que ce soit (embauche, évolution de carrière, rémunération, accès à la formation...) Pour Solo Paris, chaque collaborateur est un maillon de la chaine ce qui signifie que si un maillon est manquant, la chaine est rompue. C'est la raison pour laquelle, Solo Paris est une des rares entreprises en France où la participation aux bénéfices est égalitaire : quel que soit le poste ou la rémunération de la personne, sa participation sera la même que tous les autres membres de l'équipe. L'équipe des collaborateurs de Solo Paris se compose de 200 personnes en France, en Europe, dans nos filiales et en Asie. Au siège, l'âge moyen de nos collaborateurs est de 39,9 ans et l'ancienneté moyenne de 6,5 ans et plus de 60% des collaborateurs sont des femmes. INDEX D'EGALITE HOMME/FEMME : Convaincue que la diversité et l’inclusion sont de formidables leviers de réussite au sein des entreprises, Solo Paris a toujours œuvré pour promouvoir l’égalité des chances et combattre toute sorte d’inégalités. Pour la deuxième année consécutive, le résultat de l’index de l’égalité homme/femme est la résonance de notre engagement puisque nous avons atteint un score de 92/100. Cet indice est calculé à partir de 4 indicateurs mesurés sur une période de 12 mois glissants qui sont : L’écart de salaire entre les Femmes et les Hommes, L’écart de taux d’augmentation, promotion comprise, Le % de femmes augmentées au retour de maternité, dans l’année suivant le congé maternité, Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires. Solo Paris a toujours considéré que sa force réside dans ses collaborateurs et dans leur diversité. Depuis le premier jour, le management est sensibilisé à l'ouverture à toutes et tous, source de réussite collective et de bien-être individuel. Aujourd'hui, Solo Paris est fière de ce résultat mais aussi et surtout, fière de la diversité au sein de ses équipes et nous continuerons, comme toujours, à promouvoir l'égalité des chances au sein de nos équipes.