fr 
en 
es 
de 
it 
pt 
nl 
pl 
НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
История компании SOLO Group началась 30 лет назад с создания SOL'S, марки одежды, предназначенной для рекламно-информационного рынка. С самого первого дня ее создатель Ален Мильгром и его команда ставили перед собой четкую цель: изменить привычки, разрушив коды рынка, ориентированного исключительно на низкие цены и массовое потребление. Для достижения этой цели ключевыми вопросами стали качество и этические обязательства перед партнерами, поставщиками и клиентами. 30 лет спустя задачи команды SOLO Group остались прежними: предлагать качественную одежду, адаптированную к потребностям пользователей и бережно относящуюся к планете и ее жителям. Наш подход является целеустремленным, прогрессивным и основан на логике постоянного совершенствования.
Сегодня все проекты, осуществляемые компанией SOLO Group и ее брендами, объединяются в программе wear&care, запущенной 1 января 2021 года.
Программа wear&care
О чем идет речь?
Wear&Care - это не просто программа, это глобальное обязательство. Это также способ объединения всех наших проектов и инструмент для измерения нашего этического, экологического и социального прогресса по отношению к нашим целям.
Наконец, это ориентир, который мы учитываем при принятии каждого стратегического решения. Его содержание не является фиксированным, наоборот, мы стремимся добавлять новые действия в интересах выполнения наших обязательств, когда это возможно.
Почему мы это делаем?
Мы всегда предпринимали различные действия, направленные на снижение нашего воздействия на окружающую среду и улучшение нашего социального влияния. Теперь мы должны сопоставить их, чтобы каждое действие было более согласованным с другими, и связать их с четкими и хорошо определенными целями.
Экологические и социальные проблемы полностью взаимозависимы и переплетены: одно не может существовать без другого, и реакция на одно оказывает влияние на другое. Поэтому мы должны рассматривать их как единое целое и именно поэтому мы запускаем программу wear&care, которая позволяет нам дать глобальный ответ на наши действия.Это не просто очередной документ или выступление, речь идет о централизации всех наших проектов, позволяющей иметь возможность оценить прогресс в достижении наших целей. Для этого мы опираемся на три столпа, которые позволяют нам организовать наши действия в соответствии с различными критериями.
Как мы это делаем?
Программа wear&care основывается на трех столпах, характерных для группы SOLO и ее деятельности, по организации своих действий и оценки их воздействия: ПРОДУКЦИЯ, ЛЮДИ и ПЛАНЕТА.
Цель - распределить по категориям каждое из наших действий, чтобы дать четкую и актуальную картину того, что мы делаем для улучшения нашего социального следа и снижения воздействия на окружающую среду.
Столпы
ПРОДУКЦИЯ
ЛЮДИ
ПЛАНЕТАПродукция
Продукция - это смысл нашего существования. Наша задача - создавать одежду, позволяющую каждому выразить свою уникальность. Наша обязанность - делать качественную одежду, разработанную, произведенную и проданную с уважением.Поэтому логично, что мы ставим продукцию в центр программы wear&care и работаем по нескольким направлениям постоянного улучшения: качество, используемые материалы и управление нашим предложением.
«В меняющейся текстильной индустрии самым большим риском было бы стоять на месте». - Софи Лоренцини, менеджер по коллекциям, SOLO Group
Изготовление одежды SOLO Group
Качество
Почему?
Мы всегда отличались качеством одежды, которую мы производим. И на сегодняшний день мы работаем по принципу, что чем выше качество одежды, тем больше будет победителей: наши клиенты, которые выиграют от средства коммуникации, соответствующего их имиджу, покупатели, которые будут использовать ее много раз, и, следовательно, планета, которая станет намного лучше, если одежду носить долгое время и не менять слишком регулярно.
Отдавая предпочтение качеству, мы помогаем ограничить чрезмерное потребление и его экологические и социальные последствия.
Каким образом?
В нашем главном офисе есть специальный отдел качества, который работает на всех этапах производства, подвергая материалы, швы, изделия и аксессуары к ним ряду испытаний для проверки устойчивости к износу, условий эксплуатации, деформации, цветостойкости и реакции на различные методы персонализации продукции. На производственных площадках работают агенты, отвечающие за соблюдение нашей хартии качества по всей цепочке.
Для этого они проводят испытания продукции на каждом этапе производства, а также следят за тем, чтобы объем брака было как можно меньше, ограничивая тем самым количество отходов.
Показатели эффективности
Для измерения постоянного улучшения качества брендов SOLO Group мы используем в качестве показателя коэффициент возврата качества, то есть долю продукции, возвращенной нам из-за дефектов качества.
Материалы
Почему?
Если мы хотим снизить воздействие нашего бизнеса на окружающую среду, мы должны предлагать ассортимент, состоящий из более безопасных для здоровья материалов, соответствуя ожиданиям наших клиентов и в то же время обеспечивая непрерывность нашего предложения, чтобы ни им, ни нам не пришлось уничтожать имеющиеся запасы. Поэтому мы должны возглавить эту трансформацию и сопровождать их, чтобы изменение привычек происходило постепенно, но на устойчивой основе
Каким образом?
С 2021 года все новые изделия каждого бренда SOLO Group будут производиться из органического хлопка или вторичного полиэстера. Сначала мы предложим продукцию, наиболее востребованную рынком (футболки, поло, толстовки и аксессуары для мужчин, женщин и детей), чтобы «установить» эти новые материалы, а затем мы предложим более широкие линейки из органических или вторичных материалов, чтобы постепенно заменить все коллекции.
В то же время мы развиваем некоторые исторические модели в наших коллекциях, предлагая в будущем пополнение запасов из экологически чистых материалов.
Показатели эффективности
Показатель, который мы используем, - это доля продукции компании SOLO Group, производимой из органических или вторичных материалов. На сегодняшний день эта доля составляет 6,5 %. К 2025 году мы хотим, чтобы этот показатель возрос до 22%. NB: С момента создания бренда 100 % ассортимента RTP APPAREL изготавливается из органического хлопка.
Предложение
Почему?
Еще один способ ограничить наше потребление энергии - предлагать решения, которые полностью соответствуют потребностям и ожиданиям рынка, и не производить одежду, которая не найдет своего покупателя. На нашем рынке также важно сохранение линеек продукции, которую мы предлагаем нашим клиентам, чтобы им не приходилось каждый год обновлять свой гардероб и избавляться от вещей, производство которых прекращено.
Каким образом?
Мы регулярно консультируемся с нашими клиентами, чтобы ознакомить их с планами коллекций на ближайшие годы и получить их одобрение. Эта совместная работа необходима для того, чтобы оправдать ожидания рынка как в отношении новых, так и снятых с производства изделий. Мы предлагаем нашим клиентам услуги по комплектации, чтобы они могли заказывать только то, что им нужно, без необходимости управлять излишками. Мы планируем снятие продукции с производства заблаговременно, чтобы каждый мог внести необходимые модификации. Если же продукция не продается, мы либо отдаем ее наиболее нуждающимся, либо отправляем на переработку. В любом случае мы никогда не уничтожаем ни одно изделие: все они так или иначе получают вторую жизнь.
Показатели эффективности
Для оценки эффективности нашей работы в области управления ассортиментом мы учитываем количество ежегодно предлагаемых товаров, их жизненный цикл и количество снятых с производства и непроданных товаров (которые будут распределены среди наиболее нуждающихся или переработаны, в зависимости от ситуации).
Сегодня все бренды группы предлагают 480 наименований, их жизненный цикл составляет в среднем 8 лет, а в 2021 году мы сняли с производства 47 изделий.
ЛЮДИ
За всеми продуктами брендов SOLO Group стоят люди, которые их придумали, спроектировали, изготовили, транспортировали и продали, а также те, кто их носит. Наша продукция просто не смогла бы существовать без них. Именно поэтому многие наши проекты направлены на улучшение условий жизни на рабочем месте и вне его. SOLO Group стремится гарантировать безопасность и уважение к людям и условиям их труда через каждое изделие своих брендов.
С целью сохранить это твердое обязательство мы организуем наши действия по двум направлениям. Первое сосредоточено на условиях труда сотрудников, участвующих в производстве продукции, а второе - на помощи, которую мы оказываем ассоциациям или организациям, целью которых является улучшение условий жизни людей.
Действия, направленные на благополучие
обучение и здоровье населения:
Компания SOLO Group присоединилась к ACCORD в июне 2020 года. Это независимое соглашение между брендами и текстильными фабриками в Бангладеш. Его цель - гарантировать рабочим, что фабрики, на которых они работают, отвечают строгим требованиям безопасности, и, в более общем плане, создать безопасную и здоровую швейную и текстильную промышленность в Бангладеш. На сегодняшний день это соглашение подписали 190 брендов и 1 800 фабрик в Бангладеш, что представляет собой 2 миллиона работников.
Подписывая это соглашение, бренды берут на себя обязательство нести ответственность в случае производственных травм. Поэтому ACCORD участвует в финансировании работ по соответствию требованиям безопасности на фабриках, подписавших соглашение, а также проводит многочисленные проверки (более 38 000 с 2013 года) и организует курсы обучения безопасности на этих фабриках. Подписав это соглашение, компания SOLO Group обязуется обеспечить соблюдение требований безопасности на своих предприятиях всеми своими партнерами. Принимая на себя обязательства вместе со 190 другими брендами, компания SOLO Group помогает улучшить условия труда в текстильной промышленности Бангладеш.
Подписывая это соглашение, бренды берут на себя обязательство нести ответственность в случае производственных травм. Поэтому ACCORD участвует в финансировании работ по соответствию требованиям безопасности на фабриках, подписавших соглашение, а также проводит многочисленные проверки (более 38 000 с 2013 года) и организует курсы обучения безопасности на этих фабриках. Подписав это соглашение, компания SOLO Group обязуется обеспечить соблюдение требований безопасности на своих предприятиях всеми своими партнерами. Принимая на себя обязательства вместе со 190 другими брендами, компания SOLO Group помогает улучшить условия труда в текстильной промышленности Бангладеш.
Социальная ответственность - это не опция и не услуга, оказываемая работникам швейной промышленности, поэтому с 2014 года компания SOLO Group является членом фонда Fair Wear FOUNDATION.
Фонд Fair Wear Foundation - это независимая многосторонняя организация, объединяющая 140 брендов одежды, неправительственные организации, профсоюзы, представляющие интересы работников швейной промышленности, и правительства. Его цель - создать мир, в котором швейная промышленность будет поддерживать работников в реализации их прав на безопасную, достойную и хорошо оплачиваемую работу. Для этого FAIR WEAR FOUNDATION разработал кодекс поведения, основанный на 8 трудовых стандартах, которые обязуются соблюдать все партнеры:
Чтобы убедиться, что фабрики соблюдают этот кодекс поведения, местные аудиторские группы оценивают их работу, проводя собеседования с работниками на месте и за его пределами, инспекции документов и проверку здоровья и техники безопасности. Затем они делятся своими выводами и рекомендациями по улучшению с брендом и руководством фабрики. Бренд и руководство фабрики составляют конкретный план действий с четким графиком реализации для решения всех поднятых вопросов. После чего проводится несколько аудитов, чтобы убедиться в эффективности реализации и полном соблюдении всех стандартов кодекса поведения.
Фонд Fair Wear Foundation - это независимая многосторонняя организация, объединяющая 140 брендов одежды, неправительственные организации, профсоюзы, представляющие интересы работников швейной промышленности, и правительства. Его цель - создать мир, в котором швейная промышленность будет поддерживать работников в реализации их прав на безопасную, достойную и хорошо оплачиваемую работу. Для этого FAIR WEAR FOUNDATION разработал кодекс поведения, основанный на 8 трудовых стандартах, которые обязуются соблюдать все партнеры:
Чтобы убедиться, что фабрики соблюдают этот кодекс поведения, местные аудиторские группы оценивают их работу, проводя собеседования с работниками на месте и за его пределами, инспекции документов и проверку здоровья и техники безопасности. Затем они делятся своими выводами и рекомендациями по улучшению с брендом и руководством фабрики. Бренд и руководство фабрики составляют конкретный план действий с четким графиком реализации для решения всех поднятых вопросов. После чего проводится несколько аудитов, чтобы убедиться в эффективности реализации и полном соблюдении всех стандартов кодекса поведения.
В условиях глобального рынка цепочки поставок становятся все более сложными. Компаниям как никогда необходимо улучшать видимость производства и совершенствовать всю цепочку поставок.
Группа SOLO является членом amfori, ведущей международной бизнес-ассоциации, которая поддерживает открытую и устойчивую торговлю. Мы улучшаем социальные показатели нашей цепочки поставок с помощью amfori BSCI. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите сайтwww.amfori.org
Группа SOLO является членом amfori, ведущей международной бизнес-ассоциации, которая поддерживает открытую и устойчивую торговлю. Мы улучшаем социальные показатели нашей цепочки поставок с помощью amfori BSCI. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите сайтwww.amfori.org
В компании SOLO Group мы знаем, что люди - наша самая большая сила. Женщины и мужчины, составляющие нашу команду, руководствуются общими ценностями, общими амбициями и мышлением, ориентированным на динамичность, удовольствие от хорошо выполненной работы, обмен опытом и навыки межличностного общения.
Будучи убежденными в том, что различия укрепляют нас, наши команды состоят из женщин и мужчин с совершенно разными профилями, как в профессиональном плане, так и в частной жизни. За каждым изделием и каждым брендом SOLO Group стоят женщины, мужчины, молодые и пожилые люди, культуры и традиции со всего мира, всевозможные семьи и убеждения. В компании нет места для дискриминации. Совсем наоборот! Мультикультурализм является частью нашей ДНК и богатства нашей компании. Наше обязательство, как и наша уверенность, заключаются в том, что мы никогда не изменим этот постулат!
Для SOLO Group каждый сотрудник представляет собой звено в цепи, а это значит, что если звено отсутствует, то цепь разрывается. Именно поэтому SOLO Group является одной из немногих компаний во Франции, которая внедрила равное распределение прибыли между сотрудниками: независимо от должности или заработной платы, все они получают одинаковую сумму
Управление SOLO Group основано на участии: каждый поощряется к самовыражению, участию в стратегии компании, формулируя свои идеи и направления для улучшения по вопросам, которые их касаются. Это включает в себя программу обучения, созданную для всех сотрудников группы, что способствует профессиональному развитию каждого.
ИНДЕКС ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА: будучи убежденной в том, что многообразие и интеграция являются великолепными рычагами для достижения успеха в бизнесе, компания SOLO Group всегда действовала в интересах равенства возможностей и боролась со всеми видами социального расслоения.
Сегодня результат индекса равенства мужчин/женщин является отражением нашей приверженности, поскольку мы достигли оценки 99/100.
Данный индекс рассчитывается на основе 4 показателей, измеряемых за 12-месячный скользящий период, а именно:
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин,
Разница в темпах повышения, включая продвижение по службе,
Процент женщин, получающих повышение по возвращении из декретного отпуска,
Количество сотрудников недопредставленного пола в топ-10 самых высокооплачиваемых работников.
Компания SOLO Group всегда считала, что ее сила заключается в ее сотрудниках и их разнообразии. С самого первого дня руководство осознавало необходимость открытости для всех как источника коллективного успеха и индивидуального благополучия.
Сегодня SOLO Group гордится этим результатом, но также, и прежде всего, гордится разнообразием в своих командах, и мы будем продолжать, как всегда, продвигать равные возможности в наших командах.
Будучи убежденными в том, что различия укрепляют нас, наши команды состоят из женщин и мужчин с совершенно разными профилями, как в профессиональном плане, так и в частной жизни. За каждым изделием и каждым брендом SOLO Group стоят женщины, мужчины, молодые и пожилые люди, культуры и традиции со всего мира, всевозможные семьи и убеждения. В компании нет места для дискриминации. Совсем наоборот! Мультикультурализм является частью нашей ДНК и богатства нашей компании. Наше обязательство, как и наша уверенность, заключаются в том, что мы никогда не изменим этот постулат!
Для SOLO Group каждый сотрудник представляет собой звено в цепи, а это значит, что если звено отсутствует, то цепь разрывается. Именно поэтому SOLO Group является одной из немногих компаний во Франции, которая внедрила равное распределение прибыли между сотрудниками: независимо от должности или заработной платы, все они получают одинаковую сумму
Управление SOLO Group основано на участии: каждый поощряется к самовыражению, участию в стратегии компании, формулируя свои идеи и направления для улучшения по вопросам, которые их касаются. Это включает в себя программу обучения, созданную для всех сотрудников группы, что способствует профессиональному развитию каждого.
ИНДЕКС ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА: будучи убежденной в том, что многообразие и интеграция являются великолепными рычагами для достижения успеха в бизнесе, компания SOLO Group всегда действовала в интересах равенства возможностей и боролась со всеми видами социального расслоения.
Сегодня результат индекса равенства мужчин/женщин является отражением нашей приверженности, поскольку мы достигли оценки 99/100.
Данный индекс рассчитывается на основе 4 показателей, измеряемых за 12-месячный скользящий период, а именно:
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин,
Разница в темпах повышения, включая продвижение по службе,
Процент женщин, получающих повышение по возвращении из декретного отпуска,
Количество сотрудников недопредставленного пола в топ-10 самых высокооплачиваемых работников.
Компания SOLO Group всегда считала, что ее сила заключается в ее сотрудниках и их разнообразии. С самого первого дня руководство осознавало необходимость открытости для всех как источника коллективного успеха и индивидуального благополучия.
Сегодня SOLO Group гордится этим результатом, но также, и прежде всего, гордится разнообразием в своих командах, и мы будем продолжать, как всегда, продвигать равные возможности в наших командах.
национальная неправительственная организация, основанная в 1991 году, чья миссия заключается в содействии гендерному равенству, правам человека, расширению личных и политических возможностей женщин и девочек в Бангладеш. На сегодняшний день NUK занимается консолидацией и структурированием нескольких программ и учреждений, которые теперь имеют возможность работать как независимые организации. Одним из проектов, финансируемых компанией SOLO Group, является больница Agaroshindur Sufia Aftab Eye hospital, чья миссия заключается в предоставлении беднейшим сообществам района Кишорганджа медицинской помощи, такой как стоматологическое, офтальмологическое лечение, дородовая и послеродовая помощь, вакцинация, слухопротезирование и др. Еще один проект, в котором участвует компания благодаря поддержке NUK, - это офтальмологическая больница Кишорганджа (KEH), основной миссией которой является лечение беднейших слоев населения района от катаракты и вызываемой ею полной слепоты, что приводит к еще большей бедности. С момента своего основания в 2006 году больница оказала услуги по уходу за глазами почти 65 000 пациентов.
Предварительные просмотры видео
Деревня Срипур, Бангладеш - это благотворительная организация, которая с 1981 года управляет женской и детской деревней в сельской местности Бангладеш и обеспечивает ее финансовую поддержку. Деревня Срипур работает с одинокими матерями и их детьми, чтобы увеличить их шансы на сохранение семьи, применяя целостный подход по обучению средствам к существованию и грамотности. Основное убеждение заключается в том, что бедность не должна отрывать детей от семьи.
Деревня Срипур вселяет надежду в матерей и детей, обеспечивая им необходимые навыки и инструменты для лучшей жизни. Проект предоставляет огромный спектр услуг, включая безопасность, кров, продовольствие и питание, грамотность и образование взрослых, комплексное медицинское обслуживание, обучение средствам к существованию и жизненным навыкам, охрану и защиту детей, а также социальную реинтеграцию.
Деревня Срипур в цифрах в 2019 году
154 матери воспользовались программой повышения грамотности
160 матерей и 350 детей получили крышу над головой
212 детей получили возможность ходить в школу
5 брошенных детей были переданы в приемные семьи
Деревня Срипур вселяет надежду в матерей и детей, обеспечивая им необходимые навыки и инструменты для лучшей жизни. Проект предоставляет огромный спектр услуг, включая безопасность, кров, продовольствие и питание, грамотность и образование взрослых, комплексное медицинское обслуживание, обучение средствам к существованию и жизненным навыкам, охрану и защиту детей, а также социальную реинтеграцию.
Деревня Срипур в цифрах в 2019 году
154 матери воспользовались программой повышения грамотности
160 матерей и 350 детей получили крышу над головой
212 детей получили возможность ходить в школу
5 брошенных детей были переданы в приемные семьи
Предварительные просмотры видео
National Debate Federation Bangladesh (NDF BD) - одна из крупнейших ассоциаций дебатов в Бангладеш. Ее цель - дать возможность студентам, которые станут будущими лидерами страны, формировать общественное сознание через практику дебатов. Участие в дебатах позволяет людям обрести способность терпимо относиться к другим словам, мнениям и конфликтам, а также научиться свободно выражать собственное мнение логичным и толерантным образом. Чтобы достичь этой цели и дать возможность как можно большему числу студентов получить доступ к этой практике, NDF BD как можно чаще организует. национальные фестивали дебатов, фестивали медицинских дебатов, соревнования по дебатам, семинары по дебатам, конкурсы и семинары по развитию лидерских навыков по всей стране.
С 1996 года миссия Меценатской программы детской кардиохирургии заключается в проведении операций в максимально благоприятных условиях детям с пороками сердца, проживающим в неблагополучных странах. Сразу после прибытия во Францию эти дети размещаются в приемных семьях, которые заботятся о них до операции и в течение всего периода восстановления, пока они не вернутся в свою страну, где за ними будет осуществляться пожизненное наблюдение. На сегодняшний день девять больниц оперируют детей по всей Франции, и с 1996 года было прооперировано 3 500 детей. Благодаря своему бренду SOL'S компания SOLO Group уже несколько лет является техническим партнером Меценатской программы детской кардиохирургии, предоставляя командам ассоциации полную экипировку для их мероприятий.
Болезни не имеют границ и сеют хаос по всему миру, в том числе и в наших командах. Именно поэтому компания SOLO Group оказывает финансовую поддержку различным исследовательским организациям, таким как INSTITUT PASTEUR и GUSTAVE ROUSSY FOUNDATION, в надежде вылечить рак до конца века, или IMAGINE FOUNDATION, фокусирующей свои исследования на генетических заболеваниях.
С 2019 года SOL'S является официальным спонсором футбольного клуба Гавра HAC. Решив спонсировать этот клуб через свой бренд SOL'S, группа SOLO не ограничивается простой рекламной кампанией. Спонсировать футбольный клуб - значит разделять и распространять спортивные ценности, участвовать в наборе и подготовке молодых игроков и вносить вклад в местную экономику. Наконец, это значит быть связанным с великими моментами совместного времяпровождения и общения, которые волнуют футбольных фанатов, болельщиков клуба и всех жителей Гавра, к которым мы особенно привязаны, поскольку наш склад находится в Гавре с самого первого дня основания компании, то есть вот уже 30 лет!
В то же время компания SOLO Group с 2020 года участвует в работе ассоциации Graines de Footballeuses. Целью данной ассоциации является развитие, организация и продвижение женского футбола, особенно среди молодых игроков. Поддерживая эту ассоциацию, мы помогаем продвигать ценности футбола и, в более общем смысле, спорта, а также работаем над тем, чтобы женщины занимали подобающее им место в мире, где до сих пор доминируют мужчины.
В то же время компания SOLO Group с 2020 года участвует в работе ассоциации Graines de Footballeuses. Целью данной ассоциации является развитие, организация и продвижение женского футбола, особенно среди молодых игроков. Поддерживая эту ассоциацию, мы помогаем продвигать ценности футбола и, в более общем смысле, спорта, а также работаем над тем, чтобы женщины занимали подобающее им место в мире, где до сих пор доминируют мужчины.
ПЛАНЕТА
Поскольку наше будущее неразрывно связано с будущим планеты, мы боремся за его сохранение на всех уровнях. Мы обязуемся максимально сократить наш углеродный след и влияние нашей продукции на планету, а также стремимся перевести наш бизнес на устойчивое потребление и практику. Для достижения этой цели мы работаем по нескольким направлениям: выбор материалов, используемых при производстве нашей одежды, и сокращение потребления энергии, особенно в процессе производства и логистики.
"Именно компании обладают возможностями для того, чтобы остановить разрушение мир" - Сильвен Брезар,Гринпис Франция, ADN, 07/11/2020
Сертификация OEKO TEX® STANDARD 100 гарантирует, что одежда с этим знаком не содержит вредных веществ и поэтому безопасна для здоровья людей, которые ее носят. Эта гарантия касается не только основного материала (материалов), использованного при производстве одежды, но и всех ее аксессуаров: пуговиц, завязок, ниток, молний, подкладок и т.д.
Для получения сертификата одежда и все ее компоненты тестируются независимыми органами в соответствии с полным каталогом критериев OEKO TEX®, который ежегодно обновляется и расширяется с учетом новых научных знаний или законодательных требований. Во многих случаях предельные значения для STANDARD 100 выходят за рамки национальных и международных требований. Помимо регулярного тестирования, компания SOLO Group требует от всех своих поставщиков наличия действующего сертификата OEKO TEX®. Продукция всех брендов группы SOLO сертифицирована по стандарту OEKO TEX® STANDARD 100 независимой организацией IFTH (Французский институт текстиля и одежды).
REACH расшифровывается как «Registration, Evaluation and Authorisation of Chemicals», то есть «Регистрация, оценка и разрешение химических веществ». REACH - это регламент ЕС, принятый для улучшения защиты здоровья человека и окружающей среды от рисков, связанных с химическими веществами, используемыми при производстве потребительских товаров и изделий. SOLO Group соблюдает требования регламента REACH и гарантирует, что вся одежда соответствует директивам REACH и что в производстве и упаковке нашей продукции не используются химические вещества из списка RSL (Restricted Substance List - список веществ ограниченного пользования).
OCS - это стандарт, созданный в 2007 году организацией ORGANIC EXCHANGE, которая позже стала TEXTILE EXCHANGE. Данная некоммерческая организация разработала этот стандарт для проверки заявлений брендов о содержании органического хлопка в их продукции. Стандарт OCS применяется к любому непищевому продукту, содержащему от 5 до 100 % органического материала. Ключевые моменты стандарта заключаются в следующем: к сертификации допускается только материал с сертифицированных органических ферм, а сертификация гарантирует цепочку поставок от фермы до конечного продукта. Профессиональные и независимые органы по сертификации проверяют каждый этап цепочки поставок. Только продукты, отвечающие всем требованиям, могут быть маркированы логотипом OCS. Наконец, стандарт OCS управляется при участии производителей, поставщиков, брендов и розничных торговцев со всех уголков мира, что придает ему международный и широко признанный характер. Существуют несколько уровней сертификации OCS, соответствующих различному количеству органического хлопка в конечном продукте. Компания SOLO Group решила соответствовать стандарту OCS, поскольку эта сертификация распространяется на готовую одежду, а не на процесс ее трансформации. Действительно, все наши бренды (кроме JOY THAI) предлагают неперсонализированную одежду, предназначенную для дальнейшей трансформации. Поскольку мы не можем гарантировать, что декораторы будут применять те же правила в отношении материалов, которые они используют для изготовления наших изделий на заказ, мы выбрали стандарт, который гарантирует качество наших обязательств. Все наши сертификаты OCS выданы компанией CONTROL UNION.
Сертификация OCS 100 применяется к любым непищевым продуктам, содержащим 95-100 % органического материала. OCS 100 покрывает переработку, производство, упаковку, маркировку, торговлю и распространение всех продуктов, содержащих не менее 95 % сертифицированного органического материала. Что касается компании SOLO Group, то этот сертификат был присвоен всем новинкам 2021 каждого бренда группы, содержащим 100 % хлопка, а также всем изделиям коллекции RTP APPAREL. Наша цель - постепенно заменить хлопок, выращенный традиционным способом, органическим хлопком во всех наших коллекциях. Как это имеет место в детской линейке SOL'S, и мы не остановимся на достигнутом!
Стандарт OCS BLENDED используется при производстве любых непродовольственных товаров, содержащих не менее 5 % органического хлопка. Он применяется к одежде, изготовленной из смеси органического хлопка и других материалов. Новые толстовки, предлагаемые компанией SOL'S в 2021 году, имеют данную маркировку, поскольку они изготовлены из 80 % органического хлопка и 20 % вторичного полиэстера. Они не могут получить маркировку OCS 100, так как не полностью состоят из хлопка. Однако мы приняли решение, что весь хлопок в этой одежде должен быть органическим.
Глобальный стандарт органического текстиля (GOTS) - это независимый знак, который высоко признан в секторе розничной торговли. Он гарантирует «органический» статус одежды от сбора сырья, до производства, маркировки и персонализации. Все этапы производства одежды должны быть экологически и социально ответственными. Продукт GOTS содержит не менее 70 % органических волокон и не содержит вредных веществ. Процесс производства должен быть экологически безопасным от начала и до конца производственной цепочки (включая трансформацию одежды на заказ). В социальном плане продукт должен быть произведен в соответствии с конвенциями Международной организации труда. Фабрики и все сертифицированные GOTS стороны регулярно проходят аудит независимыми органами. Поскольку сертификация GOTS распространяется на каждый этап производственной цепочки вплоть до изготовления на заказ, JOY THAI может предложить сертифицированную GOTS продукцию клиентам, которые этого желают.
Организация «Люди за этичное обращение с животными» (PETA) является крупнейшей в мире организацией по защите прав животных, насчитывающей более 6,5 миллионов членов и сторонников.
Логотип «PETA-Approved Vegan» гарантирует, что сертифицированная продукция не содержит материалов животного происхождения и что ни одно животное не подверглось эксплуатации и жестокому обращению в процессе разработки и производства.
Логотип «PETA-Approved Vegan» гарантирует, что сертифицированная продукция не содержит материалов животного происхождения и что ни одно животное не подверглось эксплуатации и жестокому обращению в процессе разработки и производства.
Cascale (ранее Sustainable Apparel Coalition - SAC) объединяет 300 членов из всех звеньев цепочки создания стоимости (бренды, производственные предприятия, профсоюзы, НПО и т. д.), работающих в секторах текстиля и потребительских товаров. Основанная в 2009 году под совместным руководством Walmart и Patagonia, она призвана стимулировать коллективные действия, преследующие три цели: борьба с глобальным потеплением, гарантия достойной работы для всех и обеспечение будущего, в котором уважают природу. Исходя из этого, Cascale разработала индекс Хигга - серию инструментов для измерения экологического и социального воздействия брендов и производителей, а также экологического воздействия продукции. В SOLO Group мы верим, что, объединив усилия в коалицию, мы сможем решить неотложные и системные проблемы, которые невозможно решить в одиночку. Именно поэтому мы были единственным французским игроком в секторе рекламного текстиля, который присоединился к Cascale в 2015 году, активно способствуя позитивному изменению практики.
Помимо производства предлагаемой нами одежды, команда SOLO Group уделяет внимание еще одной области совершенствования: логистике, задействованной в нашем бизнесе. Мы внедрили очень строгие правила, касающиеся упаковки нашей одежды, транспортировки на наши склады, доставки нашим клиентам и потребления энергии на наших складах.
Полиэтиленовые пакеты, которые мы используем для отправки нашей продукции, полностью пригодны для вторичной переработки. Клейкая лента, используемая для запечатывания коробок и поддонов, изготовлена из полипропилена, наш поставщик коробок для комплектации имеет сертификат Imprim'vert, а сами коробки изготавливаются во Франции из переработанного картона. Наконец, мы повторно используем (и призываем наших клиентов делать то же самое) все коробки из переработанных материалов, поступающие с производственных площадок. Наш склад в Гавре полностью оборудован светодиодами и системой детектирования, которая позволяет освещать различные зоны только в случае необходимости. Благодаря этим решениям наш склад площадью 37 000 м2 с 2017 года сократил потребление электроэнергии на 50 %.Что касается перевозок, то мы отдаем предпочтение доставке наших товаров морским транспортом, который имеет гораздо меньший углеродный след в расчете на один предмет одежды, чем, например, авиаперевозки. Контейнеры, используемые для перевозки нашей продукции, всегда заполнены, чтобы оптимизировать каждую поставку. Мы выбираем перевозчиков, с которыми работаем, в соответствии с их отчетом о КСО (корпоративная социальная ответственность). Для доставки нашей продукции клиентам мы предпочитаем, по возможности, групповые перевозки, чтобы минимизировать транспортные расходы. Наконец, мы ограничиваем поездки наших команд на производственные площадки, отдавая предпочтение дистанционным отношениям. Если сотруднику приходится ехать в Азию, он должен оптимизировать поездку, посетив несколько производственных площадок; срочные поездки туда/обратно строго запрещены.
Полиэтиленовые пакеты, которые мы используем для отправки нашей продукции, полностью пригодны для вторичной переработки. Клейкая лента, используемая для запечатывания коробок и поддонов, изготовлена из полипропилена, наш поставщик коробок для комплектации имеет сертификат Imprim'vert, а сами коробки изготавливаются во Франции из переработанного картона. Наконец, мы повторно используем (и призываем наших клиентов делать то же самое) все коробки из переработанных материалов, поступающие с производственных площадок. Наш склад в Гавре полностью оборудован светодиодами и системой детектирования, которая позволяет освещать различные зоны только в случае необходимости. Благодаря этим решениям наш склад площадью 37 000 м2 с 2017 года сократил потребление электроэнергии на 50 %.Что касается перевозок, то мы отдаем предпочтение доставке наших товаров морским транспортом, который имеет гораздо меньший углеродный след в расчете на один предмет одежды, чем, например, авиаперевозки. Контейнеры, используемые для перевозки нашей продукции, всегда заполнены, чтобы оптимизировать каждую поставку. Мы выбираем перевозчиков, с которыми работаем, в соответствии с их отчетом о КСО (корпоративная социальная ответственность). Для доставки нашей продукции клиентам мы предпочитаем, по возможности, групповые перевозки, чтобы минимизировать транспортные расходы. Наконец, мы ограничиваем поездки наших команд на производственные площадки, отдавая предпочтение дистанционным отношениям. Если сотруднику приходится ехать в Азию, он должен оптимизировать поездку, посетив несколько производственных площадок; срочные поездки туда/обратно строго запрещены.
В течение нескольких лет компания SOLO Group наращивает свою цифровую трансформацию, чтобы оставаться высоко оперативной и сократить углеродный след. Мы дематериализовали огромное количество документов и оснастили наших сотрудников таким образом, чтобы они ограничивали потребление бумаги. В любом случае используемая нами бумага поступает из вторичной переработки и перерабатывается в дальнейшем.Но в нашем желании идти дальше мы ежедневно работаем над сокращением печати каталогов и инструментов продаж, сотрудничая с нашими розничными торговцами, чтобы предоставить им эффективные и оперативные инструменты на наших веб-сайтах, которые могут заменить традиционные бумажные каталоги. За 3 года мы уже вдвое сократили количество печатных каталогов, и наша цель - продолжать идти по этому пути. Для достижения этой цели мы разрабатываем высокопроизводительные, простые в использовании решения с множеством функций, которые будут все больше побуждать нашу сеть предпочитать их традиционным каталогам, широко используемым в секторе рекламной продукции. Все наши издания печатаются во Франции в типографии, сертифицированной IMPRIM'VERT®, которая также имеет сертификаты PEFC и FSC.
В компании SOLO Group мы твердо верим в положительное влияние местной экономики и убеждены, что предложение одежды, произведенной во Франции, является экологически чистым подходом. В 2020 году мы приняли вызов, создав компанию Atelier Textile Français для производства футболок, сумок и масок, которые на 100% сделаны во Франции. ATF нанимает и обучает сотрудников, увлеченных текстилем. Создание нашей мастерской одежды дало им возможность заново открыть для себя любимую работу или применить на практике свое первоначальное обучение в компании, ориентированной на моду и продвижение.На момент основания в ATF работало 7 швей, а сегодня наша команда состоит из 14 сотрудников, и наша цель - продолжать в том же духе!
В 2023 году мы хотим сделать наше предложение еще более прозрачным, чтобы каждый мог получить доступ ко всей информации об одежде, которую он носит.
Итак, мы начинаем программу с AWARETM. Благодаря инновационному процессу с метками, встроенными в волокно, можно получить доступ ко всей информации о происхождении и производстве одежды.
Принцип заключается в создании цифрового паспорта, заполняемого на каждом этапе производственного процесса.
Он содержит информацию, необходимую для полного информирования пользователей. Доступ осуществляется с помощью уникального QR-кода.
Этап 1: АКТИВАЦИЯ
Мы интегрируем метки в сырье и создаем цифровой паспорт будущего продукта.
Этап 2: ПРОИЗВОДСТВО
Материал превращается в одежду: прядение, ткачество, изготовление одежды... На каждом этапе производства паспорт обновляется, а информация в нем проверяется и сканируется.
Этап 3: СКАНИРОВАНИЕ
Сканирование используется для того, чтобы убедиться, что метки присутствуют в готовом продукте.
Этап 4: ПРОВЕРКА ПОДЛИННОСТИ
Информация, собранная в процессе производства, позволяет проверить подлинность продукта.
Этап 5: РАСПРОСТРАНЕНИЕ
Продукция маркируется уникальным QR-кодом, обеспечивающим прямой доступ к цифровому паспорту продукта. Таким образом, у конечных потребителей будет полная прозрачность в отношении происхождения и производства продукта, который они покупают.
Дополнительная информация: www.wearaware.co
Он содержит информацию, необходимую для полного информирования пользователей. Доступ осуществляется с помощью уникального QR-кода.
Этап 1: АКТИВАЦИЯ
Мы интегрируем метки в сырье и создаем цифровой паспорт будущего продукта.
Этап 2: ПРОИЗВОДСТВО
Материал превращается в одежду: прядение, ткачество, изготовление одежды... На каждом этапе производства паспорт обновляется, а информация в нем проверяется и сканируется.
Этап 3: СКАНИРОВАНИЕ
Сканирование используется для того, чтобы убедиться, что метки присутствуют в готовом продукте.
Этап 4: ПРОВЕРКА ПОДЛИННОСТИ
Информация, собранная в процессе производства, позволяет проверить подлинность продукта.
Этап 5: РАСПРОСТРАНЕНИЕ
Продукция маркируется уникальным QR-кодом, обеспечивающим прямой доступ к цифровому паспорту продукта. Таким образом, у конечных потребителей будет полная прозрачность в отношении происхождения и производства продукта, который они покупают.
Дополнительная информация: www.wearaware.co